近日，天津制定一系列措施，引導人才向基層一線流動，到基層一線建功立業。
推進高校、企業、科研機構和基層一線的合作，以現代產業園區、院士專家工作站等為平臺，增強基層對科研項目和人才的吸附能力。支持戰略性新興產業領軍企業資格認定，以高科技企業為龍頭，加速人才智力引進，促進產業基地建設。加大重大農業技術試驗示范基地、農業科技示范主體建設力度。實施“海河工匠”建設政策，支持職業院校與企業合作，“訂單式”培養急需緊缺的技術技能人才。
為鄉鎮事業單位引進的急需高層次人才設置特設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。試行科技等領域引進人才“區管鄉（鎮）用”，實行村級衛生室新進人員“區招鎮管村用”、義務教育教師“區管校聘”。完善職稱評審制度，基層一線技術人才職稱評審取消外語、計算機應用能力等限制性條件。衛生、中小學教育等領域專業技術人才評聘高級職稱，必須有一年以上基層工作經歷或在農村校或薄弱校工作一年以上的經歷。
提高公開遴選和公務員招考中面向基層的崗位比例。市級黨政機關錄用公務員，除特殊職位外必須具有兩年以上基層工作經歷；各級從事“三農”工作機關重點招錄具有兩年以上農村工作經歷人員；市級機關和涉農區新錄用的選調生安排到村任職，在村工作2年。面向全國招錄農村專職黨務工作者，鼓勵優秀農村專職黨務工作者進入村黨組織班子、擔任村黨組織書記。在國資、教育、科技、衛生健康等行業高層次人才選拔培養工程中，單列名額向基層一線傾斜。每年選派一批科技特派員，深入企業開展精準服務。
