為切實加強大學生村官培養(yǎng)管理，泰興市不斷完善政策措施，創(chuàng)新方法途徑，深入推進“三大工程”，有效促進大學生村官干事創(chuàng)業(yè)、成長成才、有序流動。
實施“青苗培育”工程。針對大學生村官政策調整，以三年為一個培養(yǎng)周期，壓茬推進大學生村官培養(yǎng)。建立“3＋1”動態(tài)聯(lián)系制度，引導其盡快適應基層環(huán)境。注重分類培養(yǎng)，根據大學生村官個人所長，“因人制宜”，制定差異化培養(yǎng)方案，整合資源，為其搭建多種鍛煉平臺。突出選拔使用，擇優(yōu)選取政治素質好、組織協(xié)調能力強的大學生村官納入后備干部管理，培養(yǎng)為村級組織主要負責人，進而培養(yǎng)成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部。
推進“為民電商”工程。在今年重點扶植培養(yǎng)的基礎上，深入開展大學生村官“為民電商”工作，形成項目申報、評審、扶持、考核的全程幫扶制度。開展優(yōu)秀大學生村官電商創(chuàng)業(yè)代表交流會，組織實地參觀大學生村官電商創(chuàng)業(yè)示范項目，為創(chuàng)業(yè)大學生村官搭建開闊眼界、提高本領的平臺。聯(lián)合相關職能部門，整合現(xiàn)有基層電商資源平臺，把握“互聯(lián)網+”的發(fā)展脈搏，激勵創(chuàng)業(yè)大學生村官爭當電商創(chuàng)業(yè)的領軍者和農民致富的引路人。
開展“綠色通道”工程。通過多種途徑，持續(xù)拓寬大學生村官出路。要求全市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少都要申報1個定向招錄大學生村官的公務員職位，在事業(yè)單位招聘中適當向大學生村官傾斜。加強與金融、保險等國有企業(yè)和地方重點骨干企業(yè)聯(lián)系，鼓勵拿出更多職位定向招聘大學生村官。結合村“兩委”換屆，探索建立“留村任職”機制，采取雙向選擇的方式，鼓勵大學生村官留村任職。加強自主擇業(yè)扶持力度，通過政策指導，鼓勵有市場頭腦、有創(chuàng)業(yè)能力的大學生村官，勇于投入市場經濟大潮，找準符合自身特點的發(fā)展之路。
