云南省楚雄州緊盯精細(xì)選人、精準(zhǔn)分類、精心關(guān)愛三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，選優(yōu)派強(qiáng)駐村工作隊(duì)員，做好2023年駐村第一書記和工作隊(duì)集中輪換工作，確保駐村工作不斷檔、干勁不減弱，蓄力“再出發(fā)”。
據(jù)楚雄州委常委、組織部部長(zhǎng)李建松介紹，楚雄州將最精銳的力量、最能干的隊(duì)伍選派到鄉(xiāng)村振興第一線，讓駐村干部在基層一線歷練中不斷強(qiáng)筋骨、長(zhǎng)才干、辦實(shí)事。堅(jiān)持“優(yōu)中選優(yōu)、盡銳出戰(zhàn)”的原則，組織部門逐一審核把關(guān)，認(rèn)真分析研判、確定駐村人選，對(duì)不適宜駐村的人員及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。組織部門還對(duì)全州村（社區(qū)）進(jìn)行調(diào)研摸底，精準(zhǔn)分類確定易地搬遷村、產(chǎn)業(yè)發(fā)展弱村、黨組織軟弱渙散村、基層治理弱村、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村5類重點(diǎn)村。按照“因村派人、人崗相適”原則，目前已向701個(gè)重點(diǎn)村選派駐村第一書記和工作隊(duì)員2014人。
楚雄州還為駐村隊(duì)員落細(xì)落實(shí)生活補(bǔ)助、繳納保險(xiǎn)、健康體檢等生活保障措施，組織開展談心談話，對(duì)隊(duì)員們反映的困難逐個(gè)梳理，建立問題清單，逐項(xiàng)研究協(xié)調(diào)解決到位。駐村隊(duì)員到崗后，建立新老隊(duì)員“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，設(shè)置30天交接過渡期，面對(duì)面?zhèn)鹘?jīng)驗(yàn)、手把手教方法，幫助新隊(duì)員快速熟悉村情民情、理清思路、進(jìn)入角色。
