在今年鄉鎮、村級換屆中，湖南省湘西州選拔了一批政治素質高、帶富能力強、朝氣蓬勃、銳意進取的80后、90后年輕干部，讓他們在鄉村振興舞臺上扛大旗、唱主角、擔重任。
定向“選”，扶貧干將成闖將
“農村工作越干越有味，駐村扶貧時我就常常想脫貧之后如何繼續發力鄉村振興，現在有了付諸實踐的機會。”瀘溪縣興隆場鎮副鎮長符進說。
32歲的符進曾是駐村第一書記，通過公開選拔成為鄉鎮干部。在今年鄉鎮班子換屆中，湘西州從“五類人員”中擇優選拔102人進入鄉鎮干部隊伍，其中鄉鎮事業編制人員40人、第一書記23人、駐村工作隊員17人、優秀村黨組織書記7人、到村任職過的選調生15人。新的鄉鎮班子中有2年以上基層工作經歷的逾96%。
花垣縣民樂鎮黨委書記黃海龍深有感觸：“班子成員個個都是鄉村通，大家爭先恐后想辦法、出點子，摩拳擦掌、干勁十足，一大批精準扶貧的戰將成了鄉村振興的闖將?！?/p>
“鄉村振興就應該讓懂農業、愛農村、愛農民的人去干。”湘西州駐村辦負責人說，新選派到重點鄉村的鄉村振興工作隊員中，有扶貧工作經歷的超過半數。
定崗“引”，外出能人挑大梁
湘西州委常委、組織部部長劉章宇介紹，今年初，湘西州抓住村社換屆契機，著力把政治素養好、文化程度高、帶富能力強的基層人才選進村社“兩委”班子，特別是村黨組織書記這個關鍵崗位。
經過換屆，湘西州成功回引一批外出能人回村任職。村書記、主任“一肩挑”的比例達97%，村“兩委”成員平均年齡41.3歲、較上屆下降5.7歲，其中30歲左右和大專以上文化占比分別提升至30%、32.3%，從根本上解決了村干部年齡老化、文化程度偏低的問題。保靖縣葫蘆鎮國茶村新任黨支部書記石忠正，在外闖蕩10多年，是鄉親們公認的能人，上任后帶領村民開發了1.3萬畝黃金茶。
今年以來，湘西州共回引804名外出能人返鄉擔任村干部，選出4012名本土黨員致富帶頭人進入后備力量，推動茶葉、獼猴桃、黃金茶等特色產業發展壯大，帶動20.6萬名群眾在家門口就業增收。
定點“育”，知識農民顯身手
農民大學生培養計劃是湘西州基層人才培養的“老品牌”，成功培養了農民大學生3403名。在今年換屆中有1027人擔任了村“兩委”委員，888人成為產業致富帶頭人。
“農民大學生這種定點培養方式針對性強、效果好。”湘西國家開放大學校長向陽對此充滿信心。在剛剛落幕的第七屆中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽總決賽上，當地農民大學生余小龍榮獲銀獎。
通過培養農民大學生等舉措，一批有熱情、有文化的年輕干部用好用活了“一門式”服務、e路通等平臺，大山里的群眾辦事更方便，獲得感更強了。
