廣西欽州市管好用活村級后備人才庫，為明年村“兩委”換屆儲備新生力量。目前該市998個行政村共儲備5841名村級后備人才，平均年齡35.17歲。
分級聯動規范“建庫”。欽州市采取個人自薦、組織舉薦、群眾推薦和面向社會公開選聘等方式，從農村致富能手、回鄉大中專畢業生、外出務工經商返鄉人員、黨建工作組織員和“三支一扶”人員中擇優確定后備人才，嚴格資格審查、組織考察等環節。
分級建立人才庫。市委組織部重點掌握“一肩挑”后備人選，縣級黨委組織部建立后備人才信息庫和正職后備人才檔案庫，鄉鎮黨建工作站建立后備人才信息和檔案庫，村黨組織建立培養臺賬，做到“一人一檔、一村一冊、層層有庫”。
加強跟蹤管理。鄉鎮黨委每半年、包村領導每季度、村黨組織書記和駐村干部每月至少與后備人才進行1次談心談話，及時了解其思想動態、現實表現、工作實績等，對工作不積極、違反工作紀律的清理出庫，及時推選新的優秀人才進庫，確保“能進能出”。
量才使用合理“用庫”。欽州市堅持邊培養邊使用，科學制定村級后備人才使用目標和計劃，把村級后備人才隊伍建設與建立村干部正常調整機制結合起來，做到備用結合。分類設崗使用，對缺少鎮村基層工作經驗的后備村黨組織書記，安排村黨組織副書記、村主任助理等崗位，開展全職實崗鍛煉；對其他后備村干部通過在村級組織中承擔某一項工作，列席村“兩委”會議，積累工作經驗。
注重擇優使用，在整頓軟弱渙散村黨組織或出現其他需要調整村黨組織書記、村主任情形時，統籌考慮村情和后備人才經歷、特點，優先推選成熟度高的擔任“一肩挑”職務。截至9月底，作為“一肩挑”試點的欽南區，所轄142個村實現“一肩挑”118個，有63個村的正職后備人才作為正式候選人，有8個村的正職后備人才通過選舉擔任“一肩挑”職務。
