近日，西寧市城西區(qū)興海路街道中華巷社區(qū)副主任周莉和同事們，利用工作時間，走訪社區(qū)44個小區(qū)的13個物業(yè)公司，就試點進行“支部建在小區(qū)”相關工作，進行零距離、面對面的交流和對接。
“如今跑下去、沉下去的時間明顯多了，基層就應該讓更多的精力服務于群眾。”在周莉看來，這是基層減負年帶給她們最大的變化。
上面千條線，下面一根針。“5+2”“白加黑”，基層黨員干部往往因為各種原因，大部分時間處在“工作狀態(tài)”。然而，這一現(xiàn)狀在西寧市各區(qū)縣基層單位正在發(fā)生著悄然變化。
今年3月11日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》。《通知》明確提出將2019年作為“基層減負年”，圍繞為基層減負，著力解決黨性不純、政績觀錯位，文山會海反彈回潮，督查檢查考核過多過頻、過度留痕，干部不敢擔當作為等問題。
如今，隨著這份中央文件的下發(fā)執(zhí)行，西寧市城西區(qū)興海路街道黨工委基層干部的煩惱將成為過去。
3月22日，在興海路街道辦事處采訪時，一組數(shù)據(jù)引起記者的注意：2019年截至采訪當日，上級來文201期，興海路辦事處自行發(fā)文56期；而上年同期，上級來文241期，辦事處自行發(fā)文80期，文件量的下降顯而易見。
“今年，街道各項會議及文件明顯減少，總算有更多時間入戶走訪了。”興海路街道黨工委辦事處副書記劉妍說，會議多、文件多、通知要求多等困擾基層的問題得到有效解決，社區(qū)干部職工稱快叫好。
“是啊！周末假日也有休息時間了。”周莉說，要說以前，休假、雙休在社區(qū)完全沒有概念，一連幾個月沒有休息都是常有的事。基層減負年，讓我們這些基層干部休假不再難。
破解形式主義突出問題，切實為基層干部減負，激勵基層干部擔當作為，不斷增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，做到在“減負”的同時“提質(zhì)”。
對此，今年以來，城西區(qū)興海路街道黨工委持續(xù)正作風，下力糾治形式主義等突出問題，著力解決社區(qū)反映“三多”問題，努力激活各級組織、干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
把脈，找準癥結(jié)。對于基層反映休息時間少、入戶走訪時間少等4個問題，興海路街道黨工委班子成員先后多次深入社區(qū)，通過聊天、問詢、交換意見等形式，聽取社區(qū)干部職工心聲10余個。組織班子領導談、委員談、召開問題分析會，準確掌握社區(qū)組織意愿。組織召開黨工委“問題”分析會，找準原因，把好脈。
對癥，下好良藥。會議多、文件多、通知多是街道黨工委面臨的最大問題，對此，興海路街道黨工委以問題“回收”整改，推行“三合并”法，實施“短會代文”行動方案，將每周一的工作例會、全月工作目標、任務要求、責任體系確定下來，能不下文的堅決不發(fā)文，有效杜絕了紙稿“飛向”基層。發(fā)揮黨工委班子成員聯(lián)點幫帶作用，組織技能培訓、理論輔導、手把手幫教機制，提升了社區(qū)干部職工辦事能力。
防控，杜絕復發(fā)。為防止“三多病”復發(fā)，街道黨工委加大督導，強化責任，向“有令不行、有禁不止”的中心“開刀”，責令收回“支部建在小區(qū)”不詳細實施措施1份，收回加班通知5起，批評約談2名相關責任人。目前，在街道形成相同相似文件通知“打包壓縮”，長會短開或者不開的良好局面，全面發(fā)揮出源頭預防效應，杜絕了“擴容”現(xiàn)象，基層壓力得到有效遏制，街道、社區(qū)人人點贊稱快。
